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<span class='qa-text'>私と同じように、アルバイトで事務職の仕事を目指す方にお伝えするとしたら、面接などの選考の段階で、就業条件について疑問点や「ここはどうなんだろう」というところをきちんと質問して、はっきりさせておくのがやはり必要だと思います。今の会社ではないのですが、一つ前の会社で、もともと求人には長期採用を前提に社会保険に入れる、健康保険に入れると記述があったんです。ところが、いざ入社して働いてみたら、1日に入れる実働時間が最大6時間、さらに週3日までしか就業できず、社会保険に入れないようになっていると気づきました。実はその会社で雇い止めにあってしまったのですが、普通なら契約期間が終わる1ヶ月前に、雇い主と労働者でお互いに話し合って今後どうするかを決めるものだそうです。それなのにその会社では、一方的に、急に就業前に話をされて、「来月末で契約終了になります」と告げられてしまいました。そういう会社も、小さければ小さいほどあるんだと知ったので、長期で腰を据えて働きたい方は、そうした齟齬がないように、しっかり疑問点を解消してから就業するのがいいと思います。</span>
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