2026年3月25日に、弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士 西川暢春らが著した新刊『裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務』が発売されました。この書籍は、裁判例を通じて就業規則の適用や解釈に関する思わぬ落とし穴を防ぎ、裁判で有利な就業規則を整備するための実務指針を提供することを目的としています。

就業規則は企業と従業員の関係を規律する基本的なルールであり、企業が定めることができる特殊なルールです。しかし、その内容の適切性が常に問われ、企業が定めた就業規則が後に裁判で否定される事例も数多く見られます。本書は、裁判所の判断基準を踏まえて就業規則を設計し、紛争を未然に防ぐための実務指針を提供します。

本書では、45の裁判例を取り上げ、裁判所が就業規則の効力や就業規則に基づく措置についてどのような視点で判断しているのかを明らかにし、裁判例から得られる教訓を就業規則の整備に活かすことに主眼を置いています。また、解雇、懲戒、賃金制度、休職・復職など、実務上問題となりやすいテーマについて、どのような就業規則の規定が裁判上有効と評価されるのかを具体的に示しています。

著者の西川暢春弁護士は、25歳で弁護士となり、現在、弁護士法人咲くやこの花法律事務所代表弁護士として、企業の人事労務担当者や社会保険労務士とともに労務管理の改善、労使紛争の解決に取り組んでいます。本書は、就業規則の整備や企業の労務管理を担う社会保険労務士や人事労務担当者の方々に、実務に直結する判断力を養うための確かな指針として活用していただきたいと思います。